บางครั้งความตั้งใจที่ดีก็ย้อนกลับมา เจ้านายของคุณอาจคิดว่าพวกเขากำลังแสดง คุณสมบัติ ความเป็นผู้นำ ที่ไร้ที่ติ โดยการเป็นเชียร์ลีดเดอร์ ยืนกรานเสมอว่าทีมสามารถประสบความสำเร็จได้ แม้ว่าความสำเร็จที่สม่ำเสมอจะเป็นความฝันที่ดีที่สุดพวกเขาอาจต้องการให้อิสระแก่พนักงานแต่จบลงด้วยการให้คำแนะนำไม่เพียงพอ พวกเขาอาจต้องการช่วยพนักงานเพียงงานหนึ่งเท่านั้น จากนั้นจึงช่วยอีกงานหนึ่ง
จนกว่าจะมีรูปแบบการจัดการแบบย่อยๆ เกิดขึ้น พวกเขาอาจต้องการ
ความสม่ำเสมอโดยต้องปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของใครบางคนหรือสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง
อ่านต่อเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับคุณลักษณะความเป็นผู้นำ 5 ประการที่งานวิจัยระบุว่าเจ้านายที่ไม่ดีและทำอันตรายมากกว่าผลดีในที่ทำงาน
1. การขาดเรียน
ผู้นำที่ชาญฉลาดจะมอบหมายงาน ปรากฏตัวต่อสาธารณะ ประกาศสำคัญ และหน้าที่การจัดการอื่นๆ แต่ถ้าเจ้านายของคุณไม่เคยอยู่ด้วยหรือไม่จัดการเลย โอกาสที่คุณจะไม่พอใจในที่ทำงาน
การทำงานให้กับบอสซิลล่านั้นพบได้น้อยกว่าการทำงานให้กับฝั่งตรงข้ามมาก: คนที่ยักไหล่และไม่รับผิดชอบ ตามผลการศึกษาที่ตีพิมพ์ในBritish Journal of Management แต่ผู้นำประเภทนี้ไม่ใช่แค่ความผิดที่มีทัศนคติที่ไม่รู้เดียงสา บุคคลนี้ได้รับผลประโยชน์จากการเป็นหัวหน้า honcho โดยไม่ต้องรับผิดชอบใดๆ พนักงานของผู้นำเหล่านี้มีความไม่พอใจในระยะยาวมากกว่าพนักงานที่ ทำงานแบบ “กดขี่ข่มเหง” ตามการศึกษาที่ตีพิมพ์ในZeitschrift für Psychologie
หากคุณไม่ได้รับคำแนะนำหรือคำติชมจากเจ้านาย คุณอาจเผชิญกับการตัดสินใจที่ยิ่งใหญ่ ตึงเครียด หรือสับสนเกี่ยวกับความรับผิดชอบประจำวันของคุณ คุณอาจไม่มีความคิดที่จะก้าวหน้าภายในองค์กรของคุณ หากมีความขัดแย้งระหว่างบุคคลระหว่างคุณและเพื่อนร่วมงาน แต่ไม่มีใครไกล่เกลี่ย นั่นก็อาจเป็นอีกสาเหตุหนึ่งของความเครียด
“เนื่องจากผู้นำที่ขาดงานไม่ได้สร้างปัญหาอย่างจริงจัง ผลกระทบด้านลบต่อองค์กรจึงเป็นเรื่องยากที่จะตรวจจับ และเมื่อตรวจพบก็มักจะถือว่าเป็นปัญหาที่มีความสำคัญต่ำ” เขียนโดย Scott Gregory ซีอีโอของ Hogan Assessment Systems ในรีวิวธุรกิจฮาร์วาร์ด “ดังนั้น ผู้นำที่ขาดงานจึงมักเป็นฆาตกรเงียบในองค์กร”
2. การมองโลกในแง่ดี
เห็นได้ชัดว่า หากผู้นำคิดว่าบริษัทของพวกเขาจะต้องล้มเหลว ทัศนคตินั้นไม่น่าจะทำให้ธุรกิจยั่งยืนได้ แต่ผู้นำที่มีท่าทางสดใสมากเกินไป แม้ว่าจะมีความเป็นจริงอยู่รอบตัว ก็อาจดูขาดการติดต่อหากพวกเขาพยายามเป็นหัวหอกในโครงการที่ทะเยอทะยานมากเกินไป
นอกจากนี้ บทความของ Quartzในหัวข้อการมองโลกในแง่ดี
ในการเป็นผู้นำอ้างอิงจาก Liz Wiseman ซีอีโอของ Wiseman Group ซึ่งอธิบายว่าผู้นำที่มองโลกในแง่ดีมากเกินไปอาจเป็น “ตัวลดน้อยลง” โดยไม่ได้ตั้งใจ ซึ่งหมายความว่า แม้ว่าพวกเขาจะไม่ตั้งใจ แต่พวกเขาก็อาจลดทอนความพยายามที่พนักงานกำลังทำอยู่ หากพวกเขายืนกรานว่าเป้าหมายอันสูงส่งนั้นสามารถบรรลุผลได้ แต่ไม่ยอมรับงานที่ต้องทำ พนักงานอาจรู้สึกว่าความพยายามของพวกเขาไม่มีค่า พวกเขาอาจรู้สึกเป็นอัมพาตจากความคาดหวังที่ไม่สมจริงของเจ้านาย
บ่อยครั้ง ทัศนคติที่สามารถทำได้ของผู้นำจะนำไปสู่การควบคุมความเสียหายเมื่อสัญญาณแรกของความทุกข์ยาก หากพนักงานแจ้งให้ผู้จัดการทราบว่าพวกเขาประสบปัญหา ผู้นำที่มองโลกในแง่ดีอาจเริ่มช่วยเหลือทันที เพราะพวกเขารู้วิธีแก้ปัญหาและมั่นใจว่าทุกอย่างจะเรียบร้อยดี แต่นั่นอาจทำให้พนักงานอารมณ์เสีย เพราะพวกเขาเพียงต้องการให้เจ้านายรู้ว่าปัญหากำลังจะเกิดขึ้นและเห็นอกเห็นใจ โดยไม่มีนัยยะว่าพวกเขาไม่รู้ว่าจะแก้ไขอย่างไร
ที่เกี่ยวข้อง: 5 กุญแจสู่ความเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจ ไม่ว่าสไตล์ของคุณจะเป็นอย่างไร
3. การจัดการระดับจุลภาค
การควบคุมหัวหน้าที่ต้องมีส่วนร่วมตลอดเวลา ไม่มอบหมายงานเพียงพอและตรวจสอบกับพนักงานไม่หยุดหย่อนคือผู้นำประเภทที่แย่ที่สุด
ไซต์อาชีพเมื่อเร็วๆ นี้ได้ทำการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานมากกว่า 2,000 คน ซึ่งทำงานด้านเทคโนโลยีเป็นหลัก และพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เลือก “ผู้จัดการขนาดเล็ก” เป็นความผิดสูงสุด รองลงมาคือ “วิกฤตมากเกินไป” และ “ไร้ระเบียบ”
การศึกษาจาก Kelley School of Business ของมหาวิทยาลัยอินเดียนาพบว่า “คนที่อยู่ในงานที่มีความต้องการสูงซึ่งสามารถควบคุมชีวิตการทำงานได้สูงมีโอกาสเสียชีวิตลดลง 34 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับคนที่อยู่ในงานที่มีความต้องการน้อย” ให้กับThe Chicago Tribune
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
